新安股份
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發布時間：2024-01-23 
瀏覽量：1449 近日，浙江省人力資源和社會保障廳公布了第二批特級技師人員名單，新安股份員工方慧霞成功入選，成為杭州西部區縣市首位特級技師。
特級技師是“新八級”制度中設置的高級技術職務（崗位），從在技術技能革新、工藝流程改進、解決重大技術難題等方面具有高超技能、精湛技藝的高技能人才中評選而出。此前，我國技術工人職業發展評價主要是初級工、中級工、高級工、技師和高級技師“五級制”，“新八級”在此基礎上，下補設學徒工，上增設特級技師和首席技師。
方慧霞，2008年進入新安股份，現任作保生產中心分析測試中心環保監測班長，先后從事中間檢測、產品、原料、環保等樣品的分析工作，從一名普通化驗員，逐步成長為一名特級技師。參與多個QC攻關項目，在實施生產任務的同時圍繞項目開展優化，堅持學以致用，用層次化與差異化的培訓方法，加快形成專業技術層次、創新技能等級延伸的領軍人才梯隊。先后榮獲全國石油和化工行業優秀技能人才、省人大代表、浙江青年工匠、杭州市高層次C類人才、杭州市首席技師、杭州市五一勞動獎章、杭州市技術能手等。
新安股份作為一家業務多元的綜合型集團化企業，技術工人占比約60%，擁有高級技師103人，技師172人，高級工948人。先后培養出國家級競賽高級裁判員6人、全國技術能手1人、全國石化行業技術能手7人、浙江工匠4人、浙江省金藍領2人；成功創建浙江省級大師工作室1個、浙江省高技能人才創新工作室1個、杭州市級大師工作室6個、建德市級大師工作室5個。
多年來，新安始終堅持培養投入、機制創新，推動知識型、技能型、創新型工匠隊伍建設，持續打造由技能培訓體系、職業資格體系、技能競賽體系、人才激勵體系構成的新安高技能工匠人才培育體系。
建立規范的技能培訓體系 向內挖潛建設技術工人學習成長平臺
2023年9月4日 新安股份榮獲“浙江工匠學院實訓基地”
2018年，新安啟動工匠高技能人才培育基地建設工作，基地下設智能制造、精益生產、智能倉儲、應急管理四大實訓平臺，涵蓋鉗工、焊工、維修電工、化工總控工、應急救援等10個專業工種，形成了“一基地、四平臺、十工種”的培養體系，服務于全集團技術工人。以總部優勢資源為支撐、各級大師 工作室為載體，將技能人才培養的課程、師資等資源向子公司覆蓋，助推子公司技術工人工匠隊伍技能水平提升。同時通過簽訂師帶徒協議，采用“理論+實踐”的教學模式，建立“一專多能、崗位互學”的個性化培養方案，實現工匠技藝傳承，建立健全技術工人培養體系。
建立內外結合的職業資格體系 探索技術工人隊伍標準化建設
新安以現有技能競賽的軟硬件設施為基礎，建立了包括理論+實踐測評、直接認證+考核認證等模式在內的科學考評制度，組織開展技術工人隊伍職業技能等級內部認證，完成認證考核共計4015人次，內部認證達標率達76%。積極申報職業技能等級認定試點，2019年榮獲“浙江省技能人才自主評價省級引領企業”，同時成功申報浙江省企業職業技能等級認定試點單位，至今已有62人次獲得相應職業技能等級認證，為企業高質量發展和服務建德當地工匠隊伍建設工作貢獻堅實力量。
建立完整的技能競賽體系 大賽構建技術工人培育生態圈
2009年至今，新安共舉辦八屆職業技能競賽，采用“全員練兵、賽訓結合”模式，對化工總控工、化學檢驗員、電工、鉗工等10個工種開展技能比武，不斷強化技術工人專業能力，為新安全面走向內涵式發展打造一支“技術能力精湛、技能水平過硬”的工匠型技能人才隊伍，累計參賽13810人次。新安多年來堅持組隊參加各級技能大賽，集團技術工人先后在全國石化行業、省、市、縣等各級職業技能競賽中獲得優秀成績，并通過借鑒國家標準，在化學檢驗員、維修電工等專業工種先后承辦了杭州市、建德市等各類競賽，積極承擔社會責任。
建立完善的人才激勵體系 拓寬技術工人職業發展通道
為拓寬技能人才的職業發展通道，推動工匠隊伍的建設，新安于2013年推出工匠晉升通道，在薪資激勵、崗位晉升等機制上向該群體傾斜。通過該機制，一批技藝精湛、實績突出的技能型專家得以涌現，不僅提升了技術工人隊伍的技能水平，也充分體現技術工人的地位和價值，在內部營造了“崇尚技能、學習技能”的良好氛圍。連續七年舉辦產業工人表彰大會，投入近160萬元，對精益生產管理推進工作中表現突出的員工和團隊給予獎勵，2023年獎勵金額超26萬元。